Bir ajans olarak idealiniz muhtemelen müşterilerini tekrar eden müşterilere nasıl dönüştüreceklerini bilen deneyimli eskortlar bulmaktır, ancak hikayenin gerçeği, iş konusunda bilgili çoğu arkadaşın genellikle bağımsız olmasıdır. Böylece sektöre girmek isteyen çok çeşitli yeni eskort adaylarıyla baş başa kalırsınız. Peki ne yaparsınız? Onları sadece rezervasyon programına ekleyip, bir feragatname imzalatıp işi bitiremezsiniz. Onların birlikte çalışmasını ve başarılı bir iş birliği yapmasını istiyorsanız, onlara birkaç şey öğretmeniz gerekir. İşte röportajla başlayarak önerilerimiz:
1. Onlara ajansınızı özel kılan şeyin ne olduğunu söyleyin . Belki de her üç ayda bir ücretsiz sağlık kontrolleri düzenliyorsunuz çünkü eskortlarınızın sağlığı ve refahı sizin için bir önceliktir. Belki de çalışkanları ödüllendirdiğinizi göstermek için günde, haftada veya ayda bir sayıda karşılaşma yapan refakatçilere bonuslar sunuyorsunuz. Ya da belki de küçük çocuklu refakatçilerin çocuklarının güvende olduğundan emin olabilmeleri için ücretsiz kreş (veya bu durumda “gece bakımı”) sunuyorsunuz. Şirketlerin çalışanlarını mutlu etmek için neler yaptıklarına bakın ve refakatçilerinizi sadık tutmak için neler yapabileceğinizi düşünün. Paraya alıştık ama avantajlar her zaman en iyi bonustur. Katılmıyor musunuz?
2. İlk fotoğraf çekimlerini şekillendirin ve yönetin . Selfie neslinde kameranın arkasında rahat olmayan birini bulmakta zorlanacaksınız, ancak bu yeni eskortların ne yaptıklarını bildiklerinden emin olmanız gerektiği anlamına gelmez. Çoğu ajansın 7/24 koçu yoktur, ancak yeni bir meslektaşınıza yardım eli uzatmaktan çekinmeyecek en azından bir deneyimli arkadaşınız olduğundan eminiz (elbette, ajansınızın yöneticisi de sektörde deneyimli değilse). Yeni eskortun doğru kıyafeti, yeri, fotoğrafçıyı ve pozları seçmesine yardımcı olun. Sonuçta, görsellerin internette bir eskortu satan şey olduğunu biliyorsunuz.
3. Konuşun ve onları rahatsız edici durumlara sokun . Bunun biraz ters etki yarattığını biliyoruz, ancak onları daha sonra bir müşterinin onları korkutmasındansa rahatsız edici bir duruma sokmanız daha iyidir. Günümüzde çoğu insan cinselliği konusunda çok açık, ancak hala takıntılarımız var, bu yüzden yeni eskortların sınırlarını anlamalarına ve bunları en baştan dayatmalarına yardımcı olmaya çalışın. Ayrıca hangi müşteriyi hangi eskorta yönlendireceğinizi bilmeniz de önemlidir. Onlara bir kayış takıp takmaya veya ters kovboy pozisyonunda milli marşı söylemeye istekli olup olmadıklarını sorun. Bu birkaç saat sürebilir. Hazırlıklı olun!
4. Onlara güvenlik protokollerini öğretin . Herkesin bir karşılaşma sırasında nasıl davranacağını içgüdüsel olarak bilmesini bekleyemezsiniz, bu yüzden yeni eskortlarınıza güvenliğin temellerini ve acil durumlarda nasıl tepki vereceklerini öğretin. Bir veya iki savunma dersi sunmak, yeni arkadaşlarınızı sadakatle bağlamada uzun bir yol kat edebilir.
5. Eskortlarınıza öğrenmeyi asla bırakmayacaklarını anlamalarına yardımcı olun . Onları bir hafta boyunca eğitebilirsiniz, ancak bir eskort olarak karşılaşacakları her şeye asla hazır olmayacaklardır. Her zaman gelip sizinle konuşabileceklerini ve bir terapistin hazır olmasını sağlayabileceklerini bilmelerini sağlayın. Hala kamuoyunun gözü önünde yargılanan bir sektörde çalışmak bazı insanlarda yıpratıcı olabilir, bu nedenle insanların özgürce konuşabileceği sıkı sıkıya bağlı bir topluluk duygusu yaratmak önemlidir.
Ajanslar, web sitenizde tüm bu avantajları ve daha fazlasını ve yeni eskortları çekerken önemli olduğuna inandığınız diğer her şeyi ana hatlarıyla belirttiğinizden emin olun. Peki ya siz, ajanslarda çalışan/çalışmış sevgili eskortlar? Ne öğrendiniz? Deneyimlerinizi aşağıya bir yorum olarak bırakın!